특장점 1. 병원 행정의 달인인 닥터매칭 대표컨설턴트가 새롭게 추진하는 의사구인구직 매칭사업입니다.
닥터매칭은 국내 단일 최대병원에서 20년 이상 근무하고, 국.내외 100여개 이상 병원경영컨설팅
프로젝트를 수행한 병원계의 마당발이자 병원행정의 달인으로 통하는 대표 컨설턴트가 수 많은
병원장님과 의사선생님의 요청에 따라 (주)유비엠 코리아를 통해 새롭게 추진하는 의사 구인구직
헤드헌팅사업입니다.
특장점 2. 믿음을 통해 병원과 의사가 적재(適材), 적소(適所), 적임(適任)할 수 있도록 맞춤서비스를 제공하는 파트너가 될 것입니다.
닥터매칭이 보유한 수 많은 병원과 의사의 DB뿐만 아니라 컨설턴트의
모든 인맥을 동원하여 병원에서 찾는 의사, 의사가 찾는 병원, 즉, 적재(適材),
적소(適所), 적임(適任)에 맞는 매칭으로 병원과 의사 모두가 구인 구직에 후회없이 만족하는 맞춤 서비스를 제공하겠습니다.
특장점 3. 한 번 가입 의사회원은 라이프스타일 변화에 따른 커리어 플레닝을 평생 도와드리는 파트너가 될 것입니다.
의사의 라이프스타일은 전문진료 추구형, 수입추구형, 안정보수형,
개원준비형, 명예추구형, 여가추구형 등으로 개인의 사정에 따라
최소 2~3회 정도 변하게 되고, 그때마다 이직을 생각합니다.
닥터매칭의 전문 건설턴트가 의사 선생님의 라이프 스타일 변화에 따라
미리미리 지속적으로 커리어 플레닝을 도와 드리겠습니다.
특장점 4. 닥터매칭의 헤드헌팅사업은 병원과 의사의 정보중 공개할 수 없는 민감 정보에 대해 엄격한 비밀유지를 생명으로 안심할 수 있는 헤드헌팅 파트너가 되겠습니다.
의사를 초빙하고자 하는 병원, 이직하고자 하는 의사의 개인정보와 상담내용은 공개할 수 있는 단계까지는
구인구직 정보가 유출되지 않도록 철저히 비공개하며, 관련 정보보호법 준수와 본인이 동의하지 않는
정보의 수집, 보유, 이용, 위탁, 제3자 제공을 하지 않겠습니다.
닥터매칭의 3대 매칭원칙
첫째, 적재(適材)매칭입니다.
병원에서 원하는 참좋은 의사가 적재(適材)입니다.
병원에서 원하는 의사는 병원 사정에 따라 다릅니다. 성별, 년령, 진료과, 진료Qulit,
인성과 열정까지 병원에서 초빙조건과 니즈를 최대한 충족할 수 있는
적재를 매칭시켜 드리겠습니다.
둘째, 적소(適所)매칭입니다.
의사가 근무하고 싶어하는 참좋은 병원이 적소(適所)입니다.
의사가 근무하고 싶어하는 병원은 의사 라이프스타일과 개인 선호에 따라
다릅니다. 병원의 규모, 위치, 연봉, 근무시간, 복리후생, 장단기 연수,
사택제공 여부 등 근무조건 교섭뿐만 아니라 직접 확인하기 껄끄러운 내부 디테일한
근무환경과 실질근무형태 정보를 제공하여 최적의 적소를 매칭시켜드리겠습니다.
셋째, 적임(適任)매칭입니다.
참좋은 의사가 참좋은 병원에서 역량을 발휘하는 직위와 직무가 적임(適任)입니다.
원장, 진료과장, 검사실장, 중환자실장, 응급실장 등 보직과, 입원실 전담, 검사실 전담,
야간 또는 주말당직 전담 등 병원에서 부여된 직무와 의사가 희망하는 직무를 상호 win-win 할 수 있도록 매칭시켜 드리겠습니다.
의사 구인구직시장에서 헤드헌팅의 필요성
의사측면
의사 선생님의 바쁜 진료일정 등으로 이직을 위한 시간투자와 정보수집의 한계가 있습니다.
본인이 직접 다양한 매체를 통해 쉽게 구인정보를 얻을 수 있지만, 객관적 판단이 어렵고 직접 지원서 제출이 꺼려집니다.
직접 또는 인맥을 통한 이직은 제한된 정보와 희망 근무조건 협의 시 속시원한 상담이 어려워 이직 후 후회할 가능성이 높습니다.
닥터매칭의 비공개 헤드헌팅을 통해 이직할 경우 수수료 부담이 없습니다.
병원측면
의사 구인사유가 발생한 후 공고 => 선별 => 면접 => 채용까지 많은 시간과 비용이 소요됩니다.
갑자기, 수시로 생기는 의사구인에 신속히 대응할 수 없습니다.
직접 또는 인맥을 통한 의사초빙시 초빙조건 협상이 어려워 초빙실패가 많고, 반복적 의사구인에 따라 업무증가, 스트레스 누적, 비경제적입니다.
