병원에서 원하는 참좋은 의사가 적재(適材)입니다. 병원에서 원하는 의사는 병원 사정에 따라 다릅니다. 성별, 년령, 진료과, 진료Qulit, 인성과 열정까지 병원에서 초빙조건과 니즈를 최대한 충족할 수 있는 적재를 매칭시켜 드리겠습니다.

의사가 근무하고 싶어하는 참좋은 병원이 적소(適所)입니다. 의사가 근무하고 싶어하는 병원은 의사 라이프스타일과 개인 선호에 따라 다릅니다. 병원의 규모, 위치, 연봉, 근무시간, 복리후생, 장단기 연수, 사택제공 여부 등 근무조건 교섭뿐만 아니라 직접 확인하기 껄끄러운 내부 디테일한 근무환경과 실질근무형태 정보를 제공하여 최적의 적소를 매칭시켜드리겠습니다.

참좋은 의사가 참좋은 병원에서 역량을 발휘하는 직위와 직무가 적임(適任)입니다. 원장, 진료과장, 검사실장, 중환자실장, 응급실장 등 보직과, 입원실 전담, 검사실 전담, 야간 또는 주말당직 전담 등 병원에서 부여된 직무와 의사가 희망하는 직무를 상호 win-win 할 수 있도록 매칭시켜 드리겠습니다.

• 의사 선생님의 바쁜 진료일정 등으로 이직을 위한 시간투자와 정보수집의 한계가 있습니다.
• 본인이 직접 다양한 매체를 통해 쉽게 구인정보를 얻을 수 있지만, 객관적 판단이 어렵고 직접 지원서 제출이 꺼려집니다.
• 직접 또는 인맥을 통한 이직은 제한된 정보와 희망 근무조건 협의 시 속시원한 상담이 어려워 이직 후 후회할 가능성이 높습니다.
• 닥터매칭의 비공개 헤드헌팅을 통해 이직할 경우 수수료 부담이 없습니다.

• 의사 구인사유가 발생한 후 공고 => 선별 => 면접 => 채용까지 많은 시간과 비용이 소요됩니다.
• 갑자기, 수시로 생기는 의사구인에 신속히 대응할 수 없습니다.
• 직접 또는 인맥을 통한 의사초빙시 초빙조건 협상이 어려워 초빙실패가 많고, 반복적 의사구인에 따라 업무증가, 스트레스 누적, 비경제적입니다.